6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
6.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который
осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
Директор Учреждения должен иметь высшее образование и соответствовать
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по
соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или)
профессиональным стандартам.
6.3. Директор Учреждения назначается на должность и увольняется с должности приказом
Уполномоченного органа.
Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по
совместительству.
Запрещается занятие должности директора Учреждения лицами, которые не допускаются к
педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.
Название коллегиального органа управления
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
- 6.4. Компетенция директора Учреждения:
1) действует на основании единоначалия по вопросам, входящим в его компетенцию;
2) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет Учреждение во всех органах
власти, управления и контроля, организациях, предприятиях, учреждениях;
3) организует планирование и осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения;
4) обеспечивает разработку и вводит в действие (утверждает) локальные нормативные акты
Учреждения, в т.ч. после принятия и (или) согласования их органами управления Учреждением, в
установленном законом случаях - с учетом мнения профсоюзного комитета (при его наличии в
Учреждении), иные документы;
6) утверждает штатное расписание, устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в
том числе надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера в пределах имеющихся
средств на основании соответствующего Положения;
7) осуществляет прием на работу, переводы, увольнение работников Учреждения, распределение
их должностных обязанностей, заключает с ними трудовые договоры;
8) осуществляет расстановку педагогических кадров Учреждения, распределяет учебную нагрузку,
проводит подбор заместителей, определяет их функциональные обязанности;
9) организует работу по проведению аттестации педагогических работников Учреждения и
учитывает результаты аттестации при расстановке кадров;
10) в пределах компетенции издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения
учащимися и работниками Учреждения, объявляет благодарности и налагает взыскания на
работников Учреждения;
Орган управления осуществляет следующие функции
- 6.4. Компетенция директора Учреждения:
1) действует на основании единоначалия по вопросам, входящим в его компетенцию;
2) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет Учреждение во всех органах
власти, управления и контроля, организациях, предприятиях, учреждениях;
3) организует планирование и осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения;
4) обеспечивает разработку и вводит в действие (утверждает) локальные нормативные акты
Учреждения, в т.ч. после принятия и (или) согласования их органами управления Учреждением, в
установленном законом случаях - с учетом мнения профсоюзного комитета (при его наличии в
Учреждении), иные документы;
6) утверждает штатное расписание, устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в
том числе надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера в пределах имеющихся
средств на основании соответствующего Положения;
7) осуществляет прием на работу, переводы, увольнение работников Учреждения, распределение
их должностных обязанностей, заключает с ними трудовые договоры;
8) осуществляет расстановку педагогических кадров Учреждения, распределяет учебную нагрузку,
проводит подбор заместителей, определяет их функциональные обязанности;
9) организует работу по проведению аттестации педагогических работников Учреждения и
учитывает результаты аттестации при расстановке кадров;
10) в пределах компетенции издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения
учащимися и работниками Учреждения, объявляет благодарности и налагает взыскания на
работников Учреждения;
Содержание работы органа управления
- 6.4. Компетенция директора Учреждения:
1) действует на основании единоначалия по вопросам, входящим в его компетенцию;
2) действует без доверенности от имени Учреждения, представляет Учреждение во всех органах
власти, управления и контроля, организациях, предприятиях, учреждениях;
3) организует планирование и осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения;
4) обеспечивает разработку и вводит в действие (утверждает) локальные нормативные акты
Учреждения, в т.ч. после принятия и (или) согласования их органами управления Учреждением, в
установленном законом случаях - с учетом мнения профсоюзного комитета (при его наличии в
Учреждении), иные документы;
6) утверждает штатное расписание, устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в
том числе надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера в пределах имеющихся
средств на основании соответствующего Положения;
7) осуществляет прием на работу, переводы, увольнение работников Учреждения, распределение
их должностных обязанностей, заключает с ними трудовые договоры;
8) осуществляет расстановку педагогических кадров Учреждения, распределяет учебную нагрузку,
проводит подбор заместителей, определяет их функциональные обязанности;
9) организует работу по проведению аттестации педагогических работников Учреждения и
учитывает результаты аттестации при расстановке кадров;
10) в пределах компетенции издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения
учащимися и работниками Учреждения, объявляет благодарности и налагает взыскания на
работников Учреждения;
Состав органа управления
Исполняющий обязанности директора
Телефон
8 (999) 533-79-99
Электронная почта
mkou_kurkebimahi@e-dag.ru
Часы приема
Понедельник, вторник, четверг (с 08:00 до 12:00)